Bu düğmeler yalnızca gün alanını doldurur. Dosyanızda uygulanacak süreyi kendi usul hükmünüzden doğrulayın; özel kanunlarda farklı süreler vardır.
Üç kural
1. Başlangıç günü sayılmaz — HMK m.91
Süre, tebliğ veya tefhim edildiği günü izleyen günden işlemeye başlar. 1 Eylül’de tebliğ edilen iki haftalık süre 2 Eylül’de başlar ve 15 Eylül’de biter. En sık yapılan hata, tebliğ gününü birinci gün saymak ve süreyi bir gün erken bitirmektir.
2. Son gün tatile denk gelirse ötelenir — HMK m.92
Sürenin son günü resmî tatil gününe rastlarsa süre, tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati bitiminde sona erer. Hesap makinesi hafta sonlarını ve şu resmî tatilleri bilir: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim.
3. Adli tatilde süre işler ama son gün uzar — HMK m.104
Yaygın bir yanlış anlama, adli tatilde sürelerin durduğu yönündedir. Kanun bunu demiyor: süre adli tatilde de işler; yalnızca bitmesi tatil zamanına rastlarsa, tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzamış sayılır. Adli tatil 20 Temmuz’da başlar, 31 Ağustos’ta biter (HMK m.102) — yani son gün bu aralığa düşerse süre 7 Eylül’e gider.
Günleri “saymayarak” uzatmak bitiş tarihini gerçekte olduğundan ileri atar. Bu, kaybedilen süreden daha tehlikelidir: süreyi geçmiş bir dosyayı hâlâ süresinde sanırsınız.
Hesap makinesinin bilmediği şey
Dinî bayramlar tabloda yoktur. Ramazan ve Kurban Bayramı tarihleri her yıl değişir; sabit bir tabloya yazmak, bir yıl sonra sessizce yanlış sonuç vermek demektir. İş günü hesabı yapıyorsanız bayram günlerini “ek tatil günleri” alanına kendiniz yazın. Sayfa, siz yazmadıysa bunu sonucun altında ayrıca hatırlatır.
Sık sorulanlar
Tebliğ günü hesaba katılır mı?
Katılmaz. HMK m.91 uyarınca süre, tebliğ edildiği günü izleyen günden işlemeye başlar.
Son gün cumartesiye denk gelirse ne olur?
Süre, tatili izleyen ilk iş günü mesai bitiminde sona erer (HMK m.92/2). Cumartesi biten bir süre pazartesi biter; pazartesi de resmî tatilse salıya geçer.
“İş günü” seçeneğini ne zaman kullanmalıyım?
Kanun süreyi açıkça iş günü olarak saydığında. Usul kanunlarındaki sürelerin çoğu takvim günüdür; iş günü sayımı daha çok idari başvuru ve sözleşme sürelerinde karşınıza çıkar.
Adli tatilde duruşma günü verilebilir mi?
HMK m.103 adli tatilde de görülecek dava ve işleri sayar (ihtiyati tedbir, delil tespiti, iş davaları gibi). Bu sayfadaki adli tatil seçeneği yalnızca süre uzaması içindir; işin adli tatile tabi olup olmadığını siz belirlersiniz.
Aynı hesabı programın içinde yapmak
LEGAPRO İçtihat Pro’da bu hesap sure_hesapla aracıyla yapılır. Bu sayfadaki kurallar
programdakiyle birebir aynıdır; ikisi de aynı ölçümden çıktı.